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办公室装修如何营造友好氛围

  办公室内一定要切忌私自拉帮结派,不能自立山头,形成小圈子,这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息,充当消息灵通人士,这样永远不会得到他人的真心对待,只会对你惟恐避之不及。

  办公室工作时应该保持高昂的情绪状态,即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任,也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果,只会适得其反。结果只会招人嫌,会被人瞧不起。

  不管是在哪里,做人就要光明正大、诚实正派,人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己,办事积极主动,极尽溜拍功夫;建议您在同事或下属面前,不要推三阻四、爱理不理,一副予人恩惠的脸孔。长此以往,处境不妙。

  办公室里不要把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资,不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事,上海办公室装修公司建议把注意力放到充满希望的未来,做一个生活的强者。这样,人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

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  办公室内不要给人新新人类的感觉,毕竟这是正式场合。无论穿衣,还是举止言谈,公司建议您切忌太过前卫,给人风骚或怪异的印象,这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时,认定他(她)没有工作实际能力,是个吊儿郎当、行为怪异的人。

  你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢?你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜,看看你到底犯了哪几项?

  偶尔偷懒是人之常情,紧张的工作总要适度放松,通常如果不是很离谱,主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了,可能主管早已对你有了戒心,你就很难翻身了,没有处置你已算幸运,升职加薪就免提了。

  人难免有情绪,但是老是把情绪和工作搅和在一起,当做借口,主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了,可以看看《心灵小品》类的书籍或许有点帮助。

  习惯性上海办公室设计效果迟到,却丝毫不以为然,不管上班或开会,老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下,没什么好大惊小怪。但经常性的迟到,不仅是上司,可能连同事都得罪了而不自知。

  不要经常把“都是你的错”挂在嘴上,千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错,主管应该也能容忍体谅下属犯错,重要的是能否由错误中归纳出对的方法,下次不再重蹈覆辙。

  应该要积极基本上是值得鼓励的,除非太过火以至于激起公愤。譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉 什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论,诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若积极到过界,那可能招致人际关系恶化。

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